陳巴爾虎旗深入貫徹落實黨的二十屆三中全會精神和全國全區組織部長會議精神，以鑄牢中華民族共同體意識為工作主線，不斷完善基層黨組織及黨員、干部、人才隊伍建設機制，推動組織工作各項改革任務落地見效，為進一步全面深化改革提供堅強組織保證。
堅持凝心鑄魂，夯實進一步全面深化改革的思想根基。突出系統性，融會貫通學。把全會精神作為黨員干部培訓的必修課，把學習貫徹全會精神同習近平總書記關于全面深化改革的一系列新思想、新觀點、新論斷貫通起來，同習近平總書記對內蒙古的重要指示精神貫通起來，持續做好深化內化轉化工作，教育引導廣大黨員干部不斷深化改革意識、增強改革自覺。突出針對性，分層分類學。旗級層面重點抓好科級干部輪訓、優秀年輕干部調訓、基層干部培訓，制定《陳巴爾虎旗關于深入開展黨的二十屆三中全會精神教育培訓工作方案》，貫穿專題講座、專題研討、現場教學等環節，實現基層干部培訓全覆蓋。同時，分類抓好新興領域黨員、老黨員、流動黨員等群體的學習，教育引導黨員干部進一步增強改革的責任感和使命感。突出有效性，聯系實際學。建立旗委黨校和“1+7+N”黨群服務中心聯合體，打造“線上+線下”培訓模式，在東烏珠爾蘇木海拉圖嘎查打造精品教學線路，通過領導干部、專家學者、先進典型等各領域人才分享學習心得，為黨員干部推動改革發展打開新思路，著力解決學不深、悟不透的問題。
激勵擔當作為，鍛造堪當進一步全面深化改革重任的干部隊伍。堅持事業為上，做好干部選拔任用工作。統籌兼顧中心任務、崗位需求、班子結構、事業發展等要素，選優配強領導班子。加強領導班子和結構情況分析，落實政治素質考察“八個既看又看”要求，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革的干部，切實增強班子整體功能，實現結構優、功能強。抓好后計有人，加大年輕干部培育力度。把干部、黨員、人才納入后繼有人范疇，明確培養造就大批堪當時代重任接班人的關鍵點和著力點，推動形成青藍相繼、薪火相傳的生動局面。集中精力做好發現培育儲備工作，從各領域物色儲備優秀年輕干部，持續做好“人盯人培養”，發現問題及時提醒，確保干部隊伍的源頭活水始終是一泓清泉。強化嚴管厚愛，激發干部干事創業動力。引導干部樹立和踐行正確政績觀，落實“三個區分開來”、干部能上能下等制度，制定《陳巴爾虎旗強化巡察整改監督工作規范（試行）》，采取調研督導、實地檢查、列席巡察整改專題民主生活會等方式開展日常監督，優化與紀檢監察、巡視巡察、公安信訪、審計統計等部門的溝通機制，形成同題共答、常態長效監督格局。
聚焦強基固本，筑牢進一步全面深化改革的堅強戰斗堡壘。抓實黨建引領基層治理。加強黨建引領基層治理和基層政權建設，深化黨建引領“一體多元、平急結合”基層治理模式，提升基層治理能力和水平。開展基層治理“小馬拉大車”突出問題集中攻堅行動，制定《蘇木鎮職責事項清單》、《蘇木鎮行政執法權力事項清單》，全面清理報表臺賬檔案，清理規范嘎查（社區）加掛牌子，嚴格控制向基層借調干部，充實基層力量。深入推進抓黨建促鄉村振興。精心做好嘎查干部儲備、發現、選拔、培育、使用、保障各環節。持續開展“比武爭星”活動，推進鄉村全面振興。抓好新型牧區集體經濟項目申報實施工作，嘎查集體經濟收入全部達到20萬元。統籌提升各行業黨建工作質效。進一步壓實抓黨建工作責任，充分發揮組織部門統籌和指導作用，推動建立旗、蘇木鎮抓全域、直屬黨（工）委抓行業、部門單位抓落實的大黨建格局。全領域創建堅強堡壘“模范”支部，分領域優化操作辦法，開展好星級化“亮曬比”活動，常態化排查整頓軟弱渙散和后進基層黨組織，全面提升黨支部標準化規范化建設水平。
強化人才支撐，激發進一步全面深化改革的創新活力。著眼振興發展，精準引才。做好人才頂層設計，建立健全人才工作目標責任體系，完善領導小組工作規則，理清成員單位職責任務，定期研究人才工作重大政策、重點問題、重要工作，切實發揮組織部門牽頭抓總作用、成員單位職能作用、用人單位主體作用。對照落實自治區人才新政“30條”、《人才發展促進條例》、《關于實施“英才興蒙”工程若干政策的意見》，認真梳理人才創新創業和服務相關政策，完善人才工作配套措施。聚焦外引內育，廣泛聚才。圍繞草業科技、種業創新、奶業振興、能源資源等關鍵領域，精準編制重點產業急需緊缺人才目錄和高端人才招引對象清單，通過項目合作、定向委托、柔性服務等方式引進高層次人才。致力創優環境，有效留才。圍繞經濟社會發展需要，推動農牧、文旅、教育、衛生等部門完善本土人才培育計劃，推進產教融合、科教融匯。用好人才政策紅利，充分發揮創業孵化基地、人才實訓基地作用，加強與高等院校、國有企業、產業園區的交流合作，全力搭建人才與產業相融、企業互動、項目對接的有效平臺。
