各黨總支、各部門：
　　為客觀、公正、全面、準(zhǔn)確地掌握我院科級干部的思想、政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)情況，加強對科級干部的管理和指導(dǎo)，按照《呼和浩特民族學(xué)院科級干部選拔任用及管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)院黨委研究，決定對學(xué)院科級干部及試用期滿科級干部進行考核?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)
　?。ㄒ唬┛己祟I(lǐng)導(dǎo)小組
　　成立學(xué)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
　　組  長：遲耀君
　　副組長：白長明
　　成  員：阿民、布和溫都蘇、徐福全、韓猛、胡春梅、哈斯朝魯
　　考核工作下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)考核工作的具體事宜，辦公室設(shè)在學(xué)院組織統(tǒng)戰(zhàn)部
　　各黨總支、各部門成立科級干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)完成各自系部、部門科級干部（負(fù)責(zé)人）的考核工作。
　　二、考核內(nèi)容
　　思想政治方面：包括理論學(xué)習(xí)、政治素質(zhì)、思想覺悟、工作作風(fēng)等。
　　工作能力方面：包括干部分析和解決實際問題的能力以及綜合協(xié)調(diào)、貫徹執(zhí)行、應(yīng)變決斷、組織實施等方面的能力。
　　工作實績方面：包括干部履行崗位職責(zé)和工作績效情況和在實際工作中提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的作用以及實際成效等。
　　廉潔自律方面：包括遵紀(jì)守法、廉潔自律和落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等情況。
　　存在的問題：包括工作中存在的不足和今后改進和提高的措施等方面。
　　三、時間安排
　　考核工作從2013年5月2日開始，5月20日結(jié)束。
　　四、方法步驟
　　為了使考核工作更加合理、有效，學(xué)院將本次科級干部（負(fù)責(zé)人）試用期考核工作委托各黨總支、各部門成立的科級干部試用期考核領(lǐng)導(dǎo)小組完成。各黨總支、各部門在考核開始前將考核領(lǐng)導(dǎo)小組成立情況書面報學(xué)院組織部。
　　1．總結(jié)工作?？萍壐刹俊⒃囉闷诳萍壐刹浚ㄘ?fù)責(zé)人）就任職以來的工作進行認(rèn)真總結(jié)，并撰寫述職報告，于召開教職工會議前兩天在部門內(nèi)教職工中傳閱。
　　2．民主測評。各黨總支、各部門要召開教職工會議，對本部門科級干部、試用期科級干部（負(fù)責(zé)人）進行民主測評。
　　3．個別談話。認(rèn)真聽取群眾意見，了解科級干部（負(fù)責(zé)人）的適應(yīng)工作、組織協(xié)調(diào)以及開展工作情況。
　　4．考核評價。各黨總支、各部門在認(rèn)真分析干部個人述職、教職工意見、民主測評情況基礎(chǔ)上，形成對試用期科級干部的書面考核意見報學(xué)院黨委。學(xué)院黨委根據(jù)考核意見討論決定科級干部（負(fù)責(zé)人）考核評價等次。科級干部（負(fù)責(zé)人）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
　　五、考核要求
　　1．各黨總支、各部門要高度重視本次科級干部（負(fù)責(zé)人）考核工作，認(rèn)真履行考核職責(zé)，做到客觀公正、紀(jì)律嚴(yán)肅，按規(guī)定的考核程序和要求進行考核，并督促科級干部（負(fù)責(zé)人）改進工作，提高能力，在學(xué)院的發(fā)展建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有作用。
　　2．科級干部（負(fù)責(zé)人）要填寫《科級領(lǐng)導(dǎo)干部考核登記表》（一式兩份，要求必須統(tǒng)一用A4紙，不另附紙，表樣附后），《登記表》中個人總結(jié)部門由個人述職報告縮寫而成，要簡要，條理化，一般在600字左右，不應(yīng)超過規(guī)定欄目。
　　3．考核結(jié)束后，各黨總支、各部門將《科級干部考核登記表》（一式兩份）、個人述職報告、考核意見、民主測評情況統(tǒng)計、本部門考核工作報告一并報學(xué)院組織統(tǒng)戰(zhàn)部。
　　附：《科級干部考核登記表》
　　　　《科級干部考核民主測評表》

                         
　　　　　　　　　　　　　　　　　中共呼和浩特民學(xué)院委員會
　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇一三年四月二十八日