各黨總支、各部門：
為客觀、公正、全面、準確地掌握我院科級干部的思想、政治、業務素質和履行崗位職責情況，加強對科級干部的管理和指導，按照《呼和浩特民族學院科級干部選拔任用及管理辦法》的有關規定，經學院黨委研究，決定對學院科級干部及試用期滿科級干部進行考核。現將有關事宜通知如下：
一、組織領導
（一）考核領導小組
成立學院考核工作領導小組：
組 長：遲耀君
副組長：白長明
成 員：阿民、布和溫都蘇、徐福全、韓猛、胡春梅、哈斯朝魯
考核工作下設辦公室，負責考核工作的具體事宜，辦公室設在學院組織統戰部
各黨總支、各部門成立科級干部考核領導小組，具體負責完成各自系部、部門科級干部（負責人）的考核工作。
二、考核內容
思想政治方面：包括理論學習、政治素質、思想覺悟、工作作風等。
工作能力方面：包括干部分析和解決實際問題的能力以及綜合協調、貫徹執行、應變決斷、組織實施等方面的能力。
工作實績方面：包括干部履行崗位職責和工作績效情況和在實際工作中提出的工作思路、采取的措施、發揮的作用以及實際成效等。
廉潔自律方面：包括遵紀守法、廉潔自律和落實黨風廉政建設責任制等情況。
存在的問題：包括工作中存在的不足和今后改進和提高的措施等方面。
三、時間安排
考核工作從2013年5月2日開始，5月20日結束。
四、方法步驟
為了使考核工作更加合理、有效，學院將本次科級干部（負責人）試用期考核工作委托各黨總支、各部門成立的科級干部試用期考核領導小組完成。各黨總支、各部門在考核開始前將考核領導小組成立情況書面報學院組織部。
1．總結工作。科級干部、試用期科級干部（負責人）就任職以來的工作進行認真總結，并撰寫述職報告，于召開教職工會議前兩天在部門內教職工中傳閱。
2．民主測評。各黨總支、各部門要召開教職工會議，對本部門科級干部、試用期科級干部（負責人）進行民主測評。
3．個別談話。認真聽取群眾意見，了解科級干部（負責人）的適應工作、組織協調以及開展工作情況。
4．考核評價。各黨總支、各部門在認真分析干部個人述職、教職工意見、民主測評情況基礎上，形成對試用期科級干部的書面考核意見報學院黨委。學院黨委根據考核意見討論決定科級干部（負責人）考核評價等次。科級干部（負責人）考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
五、考核要求
1．各黨總支、各部門要高度重視本次科級干部（負責人）考核工作，認真履行考核職責，做到客觀公正、紀律嚴肅，按規定的考核程序和要求進行考核，并督促科級干部（負責人）改進工作，提高能力，在學院的發展建設中發揮應有作用。
2．科級干部（負責人）要填寫《科級領導干部考核登記表》（一式兩份，要求必須統一用A4紙，不另附紙，表樣附后），《登記表》中個人總結部門由個人述職報告縮寫而成，要簡要，條理化，一般在600字左右，不應超過規定欄目。
3．考核結束后，各黨總支、各部門將《科級干部考核登記表》（一式兩份）、個人述職報告、考核意見、民主測評情況統計、本部門考核工作報告一并報學院組織統戰部。
附：《科級干部考核登記表》
《科級干部考核民主測評表》
中共呼和浩特民學院委員會
二〇一三年四月二十八日
