為做好學院科級干部選拔任用工作，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、加強管理、提高質(zhì)量、促進工作，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，參照《呼和浩特民族學院處級干部選拔、任用及管理辦法》，結(jié)合我院實際，特制定本辦法。
一、基本原則
科級干部的選拔任用，必須堅持：
1．黨管干部的原則；
2．任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
3．群眾公認、注重實績的原則；
4．公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
5．民主集中制原則；
6．依法辦事原則。
二、機構(gòu)設(shè)置、干部職數(shù)及選拔范圍
1．科級機構(gòu)的設(shè)置由學院人事處負責核定。
2．科級機構(gòu)領(lǐng)導職數(shù)原則上確定為：一般科級機構(gòu)設(shè)科級干部1人。
3．選拔范圍為全院所有在職在崗且符合任職條件的人員。
三、任免權(quán)限
1．科級干部的選拔任用工作在學院黨委的領(lǐng)導下進行。
2．各系部、各部門根據(jù)科級機構(gòu)及干部職數(shù)限額，向?qū)W院黨委提出科級干部使用建議，并負責擬任人選的考察工作。
3．學院黨委組織部負責科級干部的任免審核和備案工作。
4．學院黨委研究確定聘任人選，作出聘任決定。
四、選拔任用條件和資格
1．具有履行職責所需要的理論政策水平，能正確理解和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認真踐行“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀。
2．具有較強的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德，能嚴格要求自己，以身作則，作風正派，廉潔奉公，全心全意為廣大師生服務(wù)。
3．具有較強的辦事能力和組織能力，能較好地履行所分管工作的職責。
4．具有一定的口頭、文字表達能力，能獨立完成工作計劃和總結(jié)，并能提出所分管業(yè)務(wù)工作的實施意見。
5．身體健康，年齡不超過50周歲（1961年8月1日后出生），一般應具有大學本科（含大學本科）以上學歷，有四年以上工作經(jīng)歷，博士、碩士研究生學歷者應有兩年以上工作經(jīng)歷。新提任的科級干部，年齡不超過40周歲（1971年8月1日后出生）；副科級提任正科級，需有兩年以上副科級崗位任職經(jīng)歷，中級以上職稱人員，經(jīng)民主推薦，組織考核，黨委審批，可直接提任正科級干部。
6．后勤管理處可根據(jù)自身實際，參照以上選拔任用條件和資格，視具體情況，確定現(xiàn)有正、副科級崗位擬任人選。其中新提任的科級干部須為學院在職干部，且符合年齡不超過40周歲、大學本科以上（含大學本科）學歷的任用條件。
五、選拔任用要求及聘期
1．科級干部的選拔任用必須在學院人事處、黨委組織部核定的機構(gòu)及干部職數(shù)限額內(nèi)嚴格按照有關(guān)規(guī)定進行。凡經(jīng)審核不符合條件者，不得聘任。
2．各部門根據(jù)本部門報名的實際情況，按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，采取述職、答辯等不同形式進行崗位競聘。
3．受管理崗位職數(shù)限制，機關(guān)各部門原則上不再新聘任科級干部，凡符合聘任條件的現(xiàn)任科級干部可繼續(xù)留任。
4．教輔部門科級干部擬任人選，由部門負責人根據(jù)科級機構(gòu)及干部職數(shù)，在征求分管院領(lǐng)導和部門其他領(lǐng)導的意見基礎(chǔ)上，從現(xiàn)有科級干部中酌情選定，年齡條件可適當放寬。
5．教學系部科級干部擬任人選，根據(jù)該崗位現(xiàn)有科級干部和競聘人員測評情況，經(jīng)部門黨政聯(lián)席會研究確定。其中，系辦公室主任原則上由具有中級以上職稱專業(yè)技術(shù)人員兼任；系部團總支書記可從全院范圍符合競聘條件者中選聘，年齡不超過35周歲（1976年8月1日以后出生）；教研室主任年齡條件可適當放寬。
6．科級干部實行聘任制，任期為三年（包括一年試用期），自2011年8月1日至2014年7月31日。符合聘任條件的現(xiàn)有科級干部，在本輪干部聘任中拒聘或落聘的取消原科級崗位待遇。
7．各部門將擬任科級干部人選報送學院黨委組織部，同時報送擬任人選的《科級干部任免審批（備案）表》、考察材料。對系部及教輔服務(wù)部門擬任人選經(jīng)黨委組織部審核后，由黨委會研究作出聘任決定；機關(guān)部門科級干部擬任人選經(jīng)組織部審核，黨委會研究通過后，在全院公示，若無異議，由學院發(fā)文聘任。
8．各部門黨政領(lǐng)導要高度重視科級干部的選拔聘用工作，選拔聘用要結(jié)合年度考核、聘期考核以及平時掌握了解的實際情況進行。
9．最近兩年的年度考核有“不合格”的、或經(jīng)紀檢監(jiān)察部門和司法機關(guān)立案審查尚未做出結(jié)論的、或受黨紀政紀處分尚未解除或在規(guī)定時效內(nèi)的，不能提拔任用。
10．科級干部的免職、辭職、降職及選拔任用的紀律與監(jiān)督，參照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作細則》有關(guān)條款執(zhí)行。
六、考核與培訓
1．科級干部的考核工作由科級干部所在部門負責。其具體考核辦法參照《呼和浩特民族學院處級干部選拔任用及管理辦法》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考核結(jié)果分別報學院黨委組織部和人事處備案。
2．科級干部的培訓包括政治理論培訓和崗位業(yè)務(wù)培訓。各部門應對科級干部進行政治理論及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓，全面提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和組織領(lǐng)導能力。學院黨委組織部和人事處要根據(jù)上級主管部門及學院的培訓規(guī)劃，有計劃地安排落實科級干部到各級黨校、干部培訓機構(gòu)及相關(guān)院校進行政治理論培訓及崗位業(yè)務(wù)知識培訓。
本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，由黨委組織部負責解釋。
中共呼和浩特民族學院委員會
二〇一一年七月十六日
