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呼和浩特民族學(xué)院科級干部選拔任用及管理辦法

 
   為做好學(xué)院科級干部選拔任用工作,優(yōu)化結(jié)構(gòu)、加強管理、提高質(zhì)量、促進工作,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,參照《呼和浩特民族學(xué)院處級干部選拔、任用及管理辦法》,結(jié)合我院實際,特制定本辦法。
  一、基本原則
  科級干部的選拔任用,必須堅持:
  1.黨管干部的原則;
  2.任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;
  3.群眾公認、注重實績的原則;
  4.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;
  5.民主集中制原則;
  6.依法辦事原則。
  二、機構(gòu)設(shè)置、干部職數(shù)及選拔范圍
  1.科級機構(gòu)的設(shè)置由學(xué)院人事處負責(zé)核定。
  2.科級機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)原則上確定為:一般科級機構(gòu)設(shè)科級干部1人。
  3.選拔范圍為全院所有在職在崗且符合任職條件的人員。
  三、任免權(quán)限
  1.科級干部的選拔任用工作在學(xué)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進行。
  2.各系部、各部門根據(jù)科級機構(gòu)及干部職數(shù)限額,向?qū)W院黨委提出科級干部使用建議,并負責(zé)擬任人選的考察工作。
  3.學(xué)院黨委組織部負責(zé)科級干部的任免審核和備案工作。
  4.學(xué)院黨委研究確定聘任人選,作出聘任決定。
  四、選拔任用條件和資格
  1.具有履行職責(zé)所需要的理論政策水平,能正確理解和執(zhí)行黨的路線、方針、政策,認真踐行“三個代表”重要思想,貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。
   2.具有較強的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德,能嚴(yán)格要求自己,以身作則,作風(fēng)正派,廉潔奉公,全心全意為廣大師生服務(wù)。
  3.具有較強的辦事能力和組織能力,能較好地履行所分管工作的職責(zé)。
  4.具有一定的口頭、文字表達能力,能獨立完成工作計劃和總結(jié),并能提出所分管業(yè)務(wù)工作的實施意見。
  5.身體健康,年齡不超過50周歲(1961年8月1日后出生),一般應(yīng)具有大學(xué)本科(含大學(xué)本科)以上學(xué)歷,有四年以上工作經(jīng)歷,博士、碩士研究生學(xué)歷者應(yīng)有兩年以上工作經(jīng)歷。新提任的科級干部,年齡不超過40周歲(1971年8月1日后出生);副科級提任正科級,需有兩年以上副科級崗位任職經(jīng)歷,中級以上職稱人員,經(jīng)民主推薦,組織考核,黨委審批,可直接提任正科級干部。
  6.后勤管理處可根據(jù)自身實際,參照以上選拔任用條件和資格,視具體情況,確定現(xiàn)有正、副科級崗位擬任人選。其中新提任的科級干部須為學(xué)院在職干部,且符合年齡不超過40周歲、大學(xué)本科以上(含大學(xué)本科)學(xué)歷的任用條件。
  五、選拔任用要求及聘期
  1.科級干部的選拔任用必須在學(xué)院人事處、黨委組織部核定的機構(gòu)及干部職數(shù)限額內(nèi)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進行。凡經(jīng)審核不符合條件者,不得聘任。
  2.各部門根據(jù)本部門報名的實際情況,按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則,采取述職、答辯等不同形式進行崗位競聘。
  3.受管理崗位職數(shù)限制,機關(guān)各部門原則上不再新聘任科級干部,凡符合聘任條件的現(xiàn)任科級干部可繼續(xù)留任。
  4.教輔部門科級干部擬任人選,由部門負責(zé)人根據(jù)科級機構(gòu)及干部職數(shù),在征求分管院領(lǐng)導(dǎo)和部門其他領(lǐng)導(dǎo)的意見基礎(chǔ)上,從現(xiàn)有科級干部中酌情選定,年齡條件可適當(dāng)放寬。
  5.教學(xué)系部科級干部擬任人選,根據(jù)該崗位現(xiàn)有科級干部和競聘人員測評情況,經(jīng)部門黨政聯(lián)席會研究確定。其中,系辦公室主任原則上由具有中級以上職稱專業(yè)技術(shù)人員兼任;系部團總支書記可從全院范圍符合競聘條件者中選聘,年齡不超過35周歲(1976年8月1日以后出生);教研室主任年齡條件可適當(dāng)放寬。
  6.科級干部實行聘任制,任期為三年(包括一年試用期),自2011年8月1日至2014年7月31日。符合聘任條件的現(xiàn)有科級干部,在本輪干部聘任中拒聘或落聘的取消原科級崗位待遇。
  7.各部門將擬任科級干部人選報送學(xué)院黨委組織部,同時報送擬任人選的《科級干部任免審批(備案)表》、考察材料。對系部及教輔服務(wù)部門擬任人選經(jīng)黨委組織部審核后,由黨委會研究作出聘任決定;機關(guān)部門科級干部擬任人選經(jīng)組織部審核,黨委會研究通過后,在全院公示,若無異議,由學(xué)院發(fā)文聘任。
  8.各部門黨政領(lǐng)導(dǎo)要高度重視科級干部的選拔聘用工作,選拔聘用要結(jié)合年度考核、聘期考核以及平時掌握了解的實際情況進行。
  9.最近兩年的年度考核有“不合格”的、或經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察部門和司法機關(guān)立案審查尚未做出結(jié)論的、或受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除或在規(guī)定時效內(nèi)的,不能提拔任用。
  10.科級干部的免職、辭職、降職及選拔任用的紀(jì)律與監(jiān)督,參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作細則》有關(guān)條款執(zhí)行。
  六、考核與培訓(xùn)
  1.科級干部的考核工作由科級干部所在部門負責(zé)。其具體考核辦法參照《呼和浩特民族學(xué)院處級干部選拔任用及管理辦法》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,考核結(jié)果分別報學(xué)院黨委組織部和人事處備案。
  2.科級干部的培訓(xùn)包括政治理論培訓(xùn)和崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)。各部門應(yīng)對科級干部進行政治理論及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),全面提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。學(xué)院黨委組織部和人事處要根據(jù)上級主管部門及學(xué)院的培訓(xùn)規(guī)劃,有計劃地安排落實科級干部到各級黨校、干部培訓(xùn)機構(gòu)及相關(guān)院校進行政治理論培訓(xùn)及崗位業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。
  本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行,由黨委組織部負責(zé)解釋。

 

                中共呼和浩特民族學(xué)院委員會
                   二〇一一年七月十六日
 

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