后勤管理處2017年度黨建工作總結

2017年后勤管理處黨總支工作在學院黨委的統一安排與部署下，落實黨總支書記履行第一責任人職責，現對全年黨建工作總結如下：

一、全年黨建主要工作

（一）落實黨總支書記抓黨建“第一責任人”職責

嚴格落實黨總支書記抓黨建“第一責任人”職責，年初制定《后勤管理處黨總支黨建工作計劃》，切實加強黨總支組織領導建設，強化班子隊伍管理，認真落實“一崗雙責”。從嚴治黨要求貫徹到黨建工作全過程，緊緊按照“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”的工作思路，將黨建工作納入年度工作計劃，與中心工作一同謀劃、一同部署。

（二）落實“兩學一做”常態化制度化

1、將“兩學一做”常態化制度化納入全體黨員干部經常性學習教育和實際工作中。后勤管理處黨總支根據學院要求制定了《后勤處黨總支“兩學一做”學習教育常態化制度化學習計劃》， 5月11日召開全體黨員、干部“兩學一做”學習教育常態化制度化推進會，把“兩學一做”學習教育常態化、制度化作為一項極其重要的任務，學習相關文件精神，從實際出發部署學習教育方案，努力在提高理論學習成效上下功夫。確保學習教育實現“五到位”。 全年開展中心組學習10次，全體黨員政治理論學習28次，專題討論6次。

2、精心策劃、周密部署，組織好宣傳學習十九大精神工作。下半年把學習貫徹《習近平7.26重要講話精神》和宣傳貫徹《黨的十九大精神》作為當前和今后一個時期的首要政治任務和政治必修課，多措并舉，全面準確學習領會黨的十九大精神的豐富內涵和精神實質。通過集體觀看十九大會議盛況、集體學習、專題黨課、座談研討等多種方式，組織好學習宣傳工作，引導后勤黨員干部群眾深刻領會黨的十九大的重大意義和重大貢獻，把黨的十九大精神迅速貫徹到每一個支部、每一名黨員。

（三）加強意識形態工作監督與領導

黨總支切實加強對意識形態工作的領導，牢牢把握意識形態工作的主導權。成立領導小組，由支部書記任組長，后勤處長任副組長。領導小組下設辦公室，辦公室由黨總支副書記具體負責對意識形態領域工作的協調指導和督促檢查。把意識形態工作擺上重要議事日程，加強宣傳陣地建設，充分搶占各種宣傳媒體陣地。黨總支書記親自抓，年末聽取各科室意識形態工作匯報，未發生違反意識形態工作的事件案例。

（四）加強黨風廉政教育，抓好反腐倡廉環節

后勤管理處黨總支根據學院下發《關于集中開展黨風廉政建設警示教育的通知》精神要求，積極開展黨風廉政警示教育活動，于5月—6月組織黨員干部開展《黨風廉政警示教育專項活動月》。組織后勤全體黨員干部召開專題警示教育學習會，觀看《巡視利劍》黨風廉政警示教育片，利用電子屏播放黨風廉政警示圖片，學習警示教育讀本等，強化后勤職工黨風廉政建設意識。全年后勤處黨員、教職工無違規違紀案件發生。

二、開展創新教育工作，組織實地學習教育活動。

后勤管理處黨總支于8月18日——8月21日，組織全體黨員和干部13人赴延安紅色革命教育基地進行為期三天的實地參觀學習，開展“共產黨人，不忘初心”主題黨性教育活動。賀希格吉雅副院長以支部普通黨員身份積極參與組織活動。在延安寶塔山開展組織生活：重溫入黨誓詞，增強黨員意識。在抗大紀念館、鳳凰山革命遺址、延安革命紀念館等革命遺址接受實地教育，進一步了解和緬懷革命先烈的豐功偉績。

三、存在的主要問題及原因　

1、對基層黨建工作缺乏創新思路和舉措，調研不夠，辦法不多，創新動力不足。

由于后勤工作業務性大，工作頭緒繁雜，考慮業務上多做實際工作，做好服務，減少群眾和領導的批評意見，從而導致管黨責任沒有得到很好的落實。抓基層黨建缺乏創新精神。

2、黨員管理不嚴格，制度落實執行不嚴。

黨總支雖然制定完善了各項制度，但在制度落實中還存在漏洞，執行制度時考慮客觀原因，對黨員要求還有放松，有時對自身要求也不夠嚴格，忙于一項工作時忽視隊伍的檢查督促。

3、進取意識不足，奉獻精神不夠。

工作中從自身工作思路、工作作風、精神狀態等方面努力程度不夠，積極性不高，有時從客觀條件上找原因多，有時周末加班化解糾紛怨言大。一些班子成員自我要求不嚴格，參加集體活動不夠積極，以上率下作用發揮不夠好。

           后勤管理處黨總支

            2018年1月9日