為加強(qiáng)和完善人事管理工作，增強(qiáng)全體教職工的勞動(dòng)工作紀(jì)律觀念，保證本系各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，維護(hù)正常的工作與生活秩序，根據(jù)學(xué)院有關(guān)文件精神，結(jié)合我系具體情況，制定本暫行規(guī)定。
一、請(qǐng)假類別、期限及待遇
（一）探親假
第一條 凡在我系工作滿一年以上的全民所有制職工，已婚教職工與配偶分居兩地或未婚（指從未結(jié)過(guò)婚）教職工同父母分居兩地，原則上每年給假一次；探望配偶在家住三十天，未婚教職工探望父母在家住二十天，另加路途所需時(shí)間。
第二條 未婚教職工如果因工作需要，本系當(dāng)年不能給予假期，或教職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期四十五天。另加路途所需時(shí)間。
第三條 已婚教職工與父母分居兩地，每四年給探親假一次，假期二十天，另加路途所需時(shí)間。
第四條根據(jù)學(xué)院有關(guān)規(guī)定，凡實(shí)行休假制度的職工工應(yīng)該在寒暑假期間探親。因此，除特殊情況外，教職工探親應(yīng)在寒暑假中進(jìn)行。如果寒暑假期短于探親規(guī)定的假期，可由本單位適當(dāng)安排，按探親假規(guī)定補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。在請(qǐng)?zhí)接H假時(shí)，一般不能請(qǐng)事假。
第五條如本人因急病或其它原因，確需續(xù)假，要提前與本系聯(lián)系，取得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。續(xù)假來(lái)不及者，返校后需交驗(yàn)證明。對(duì)無(wú)故超假者，按曠工處理。
第六條出國(guó)探親的按出國(guó)人員探親規(guī)定辦理。
第七條教職工在規(guī)定的探親假期（含路途）內(nèi)，工資照發(fā)。往返路費(fèi)按規(guī)定比例予以報(bào)銷
第八條教職工需請(qǐng)?zhí)接H假時(shí)，由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)系領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，到人事處辦理探親手續(xù)。
（二）事假
第九條 教職工事假，必須提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗。
第十條 如無(wú)特殊情況，一次請(qǐng)事假不得超過(guò)5天，全年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)20天。
第十一條 請(qǐng)事假每月3天以下者，按有關(guān)規(guī)定按日扣發(fā)校內(nèi)津貼，4天以上當(dāng)月校內(nèi)津貼全扣。
第十二條 教職工請(qǐng)假期間需續(xù)假的，必須在原假未滿前提前申請(qǐng)，其手續(xù)與請(qǐng)假相同。
（三）病假
第十三條 教職工因病不能堅(jiān)持正常工作需請(qǐng)病假。病假一律以自治區(qū)內(nèi)三級(jí)甲等醫(yī)院出具的診斷證明為準(zhǔn)。病人所在單位領(lǐng)導(dǎo)可按醫(yī)院出具的診斷證明準(zhǔn)假。連續(xù)病假一個(gè)月以上者，須報(bào)人事處備案。
第十四條 教職工因特殊病癥，申請(qǐng)轉(zhuǎn)外地治療者，須有醫(yī)院診斷建議，并經(jīng)有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第十五條 病假期間的有關(guān)待遇，按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定辦理。病假在兩個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。病假超過(guò)兩個(gè)月不到半年，工作年限滿十年的，工資照發(fā)；工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十。病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月開(kāi)始，工作年限滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之八十；工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資百分之七十。
第十六條 病假在一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)者，從請(qǐng)病假的下月起，崗位津貼停發(fā)。病假在三個(gè)月以上者，從第四個(gè)月起，病假期間校內(nèi)津貼停發(fā)，連續(xù)病休六個(gè)月以上的長(zhǎng)期病休職工，在病休期間不發(fā)校內(nèi)津貼。
（四）婚假
第十七條 教職工結(jié)婚時(shí)，給婚假三天；雙方不在一地工作，視路程遠(yuǎn)近可酌情給予路程假。
第十八條 領(lǐng)取結(jié)婚證時(shí)年滿二十五周歲的男教職工或年滿二十三周歲的女教職工，另給十五天晚婚假。
第十九條 再婚假三天。如夫妻雙方之一是再婚，或一方未到晚婚年齡者，均不能享受晚婚假。
第二十條 婚假（含路程假）期間，工資和校內(nèi)津貼照發(fā)，往返路費(fèi)自理。
（五）產(chǎn)假
第二十一條 女職工正常產(chǎn)假為九十天（如遇寒暑假其寒暑假休假時(shí)間順延）。
第二十二條 女性滿二十四周歲以上生育為晚育，對(duì)晚育的婦女獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假十五天；在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)生子女證的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假十五天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。生育第一胎后，帶環(huán)受孕進(jìn)行人工流產(chǎn)，第一次可以按產(chǎn)假休息十五天。孕期不滿三個(gè)月，第一次流產(chǎn)，產(chǎn)假三十天；孕期三個(gè)月以上，第一次流產(chǎn)，產(chǎn)假四十五天。其它情況（包括計(jì)劃外懷孕）的人工流產(chǎn)，一律按病假處理。
第二十三條 上環(huán)假五天，取環(huán)假一天，按產(chǎn)假對(duì)待。產(chǎn)假由計(jì)劃生育辦公室簽署意見(jiàn)后，按規(guī)定到人事處辦理有關(guān)手續(xù)。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
第二十四條 女職工產(chǎn)假期滿上班后，可給未滿一周歲嬰兒每天哺乳兩次，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘，兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。
第二十五條 女職工產(chǎn)假期滿，需請(qǐng)哺乳假者，由個(gè)人提出申請(qǐng)，系領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)人事處審批。哺乳假最長(zhǎng)可請(qǐng)至嬰兒滿一周歲。哺乳假的待遇從產(chǎn)假期滿之日起按本人基本工資的百分之七十發(fā)給，院內(nèi)工資（津貼）停發(fā)。
第二十六條 凡獨(dú)生子女生病（憑住院證明和病歷），其父或母可給假三天護(hù)理，但一年內(nèi)不得超過(guò)15天（限14歲以下的子女）。特殊病癥，酌情處理。
（六）喪假
第二十七條 教職工直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)具休情況給喪假五天。如直系親屬在異地死亡的，另給予路程假。喪假和路程假期間，工資照發(fā)，路費(fèi)自理。
第二十八條 符合探親條件的未婚教職工，在父（母）去世的當(dāng)年未享受過(guò)探親待遇，請(qǐng)假回去料理喪事時(shí)，可以按探親待遇辦理；每四年一次探望父母的已婚教職工，符合探親規(guī)定，且未享受探親待遇的，請(qǐng)假回去料理父（母）喪事時(shí)，也可以按探親待遇辦理。凡按探親待遇處理喪事的，均不另給喪假。
（七）第二十九條 少數(shù)民族教職工享受的本民族節(jié)假日，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、請(qǐng)假手續(xù)
第三十條 教職工請(qǐng)假必須由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，按規(guī)定權(quán)限審批后生效。請(qǐng)假5天以內(nèi)的，由系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案；請(qǐng)假, 6—15天，由系領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)人事處審批；請(qǐng)假15天以上的報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。處級(jí)干部請(qǐng)假，5天以內(nèi)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案；6—15天由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事處備案。
第三十一條 凡請(qǐng)假在6天以上者，由人事處簽發(fā)《準(zhǔn)假通知單》，通知單一式三份，請(qǐng)假人、所在單位及人事處各存一份。請(qǐng)假人接到《準(zhǔn)假通知單》后方可離開(kāi)工作崗位。
第三十二條 因特殊情況需延長(zhǎng)假期時(shí)（事假憑有關(guān)單位證明，病假憑校醫(yī)院證明），必須在假滿前辦理續(xù)假手續(xù)，系領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)處理并答復(fù)續(xù)假報(bào)告。
第三十三條 對(duì)經(jīng)常遲到、早退、曠工者，視情節(jié)輕重分別給予批評(píng)教育、扣發(fā)院內(nèi)津貼、月工資或行政處分。每次遲到、早退、中途擅離職守1小時(shí), 以上者，按曠工半天論處。每月曠工半天以上2天以內(nèi)者，扣發(fā)當(dāng)月校內(nèi)津貼；3天以上15天以內(nèi)者扣發(fā)當(dāng)月工資和院內(nèi)津貼。
第三十四條 對(duì)請(qǐng)假弄虛作假以及未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假（續(xù)假）未準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位或超假不歸者，按曠工論處。
第三十五條 連續(xù)曠工15天或一年累計(jì)曠工30天以上者學(xué)院予以辭退。
四、管理考核
第三十六條 教職工假滿后，必須按時(shí)上班，并于假滿后的三天內(nèi)到本系或人事處辦理銷假手續(xù)，不辦銷假手續(xù)的，以曠工對(duì)待。
第三十七條 全系教職員工實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度，并指定專人登記本單位人員的出勤情況。對(duì)各科室的勞動(dòng)紀(jì)律情況進(jìn)行定期檢查。凡實(shí)行坐班工作制的人員，一律按學(xué)院的作息時(shí)間上下班。
第三十八條 對(duì)不請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位者要及時(shí)書(shū)面報(bào)人事處，如有隱瞞不報(bào)或放任不管，將追究科室直接領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。
第三十九條 系領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，既要關(guān)心群眾，又要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，定期自查總結(jié)，確保本規(guī)定的執(zhí)行。
五、附則
第四十條 本暫行規(guī)定所列條款如與學(xué)院文件規(guī)定不符的，按學(xué)院有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本暫行規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
